沉默的螺旋（The Spiral Of Silence）理论基本描述了这样一个现象：人们在表达自己想法和观点的时候，如果看到自己赞同的观点且受到广泛欢迎，就会积极参与进来，这类观点越发大胆地发表和扩散；而发觉某一观点无人或很少有人理会（有时会有群起而攻之的遭遇），即使自己赞同它，也会保持沉默。意见一方的沉默造成另一方意见的增势，如此循环往复，便形成一方的声音越来越强大，另一方越来越沉默下去的螺旋发展过程。理论是基于这样一个假设：大多数个人会力图避免由于单独持有某些态度和信念而产生的孤立。

这样一来，就会导致一个问题：团队意见的最后决定可能不是团队成员经过理性思考后的结果，可能是对团队中的主流思想意见趋同后的结果。但有时候，主流所强调的东西并不一定正确，当团队中，少数意见与多数意见不同的时候，少数就有可能屈于“主流”的压力，导致某些团队成员的心口不一。

而在生活中，我们总是会与各种各样的人打交道。而一个人不可能与所有性格的人相处的非常融洽，那么究竟该如何与人相处，才能既融入队伍中、又保持自己的独特性，使自己特立但不独行呢？利用好沉默的螺旋，我们可以通过以下三点来让自己在螺旋中沉默的上升：1）尽量融入到积极的环境中；2）勇于在消极的环境中保持自身独特性；3）有时候要顺其自然，不必刻意进入某个环境中。

肖凯文老师  供稿

2014年5月28日